505 сотрудников OpenAI грозятся уйти в Microsoft

После увольнения генерального директора многие сотрудники OpenAI недовольны.

Ключевые выводы

  • Совет директоров OpenAI сталкивается с массовым мятежом, поскольку более 500 сотрудников требуют своей отставки или они уйдут, заявив, что внезапное увольнение их ведущих фигур подрывает позиции компании. миссия.
  • Принятие Microsoft на работу бывшего генерального директора OpenAI Сэма Альтмана создало возможность для сотрудников OpenAI присоединиться к нему, поскольку Microsoft заверила их в позициях в своей недавно объявленной дочерней компании.
  • Решение Microsoft потенциально нанять более 500 сотрудников OpenAI является стратегическим шагом, позволяющим им превзойти конкурировать за счет включения талантов, создающих привлекательные альтернативы, такие как ChatGPT, в свой собственный ИИ. программы.

Это был трудный момент для OpenAI, создателей ChatGPT. Совет директоров OpenAI публично уволил своего генерального директора Сэма Альтмана, сославшись на проблемы с уверенностью в том, что Сэм не сможет управлять компанией. Вскоре после,

Microsoft наняла Сэма Альтмана чтобы помочь с собственными программами искусственного интеллекта. Теперь OpenAI сталкивается с еще большими потрясениями, поскольку более 500 сотрудников выдвинули ультиматум: совет директоров должен уйти в отставку, иначе они все уйдут.

Массовый бунт в офисе OpenAI

Как сообщает ПроводнойСотрудники OpenAI недовольны советом директоров. В открытом письме сотрудники выразили мнение, что внезапное увольнение их ведущих фигур «подрывает нашу миссию и компанию». Теперь 505 сотрудников подписали письмо, в котором говорится, что совет директоров должен уйти в отставку, иначе они заберут свои таланты. в другом месте.

Для более чем 500 человек уволиться и найти новую работу за такое короткое время может показаться рискованным шагом. Однако прием на работу Сэма Альтмана в Microsoft открыл двери для всех, кто хотел бы присоединиться к нему. Как говорится в открытом письме:

Ваши действия показали, что вы неспособны контролировать OpenAI. Мы не можем работать на людей или с людьми, которым не хватает компетентности, рассудительности и заботы о нашей миссии и сотрудниках. Мы, нижеподписавшиеся, можем решить выйти из OpenAI и присоединиться к недавно объявленной дочерней компании Microsoft, которой управляют Сэм Альтман и Грег Брокман. Microsoft заверила нас, что в этой новой дочерней компании есть должности для всех сотрудников OpenAI, если мы решим присоединиться. Мы пойдем на этот шаг в ближайшее время, если только все нынешние члены правления не уйдут в отставку и правление не назначит двух новых. ведущие независимые директора, такие как Брет Тейлор и Уилл Херд, и восстанавливают в должности Сэма Альтмана и Грега Брокмана.

На момент написания совет директоров не ответил на письмо.

Может ли Microsoft действительно нанять более 500 человек из OpenAI?

Может показаться странным, что компания открыла двери для такого количества сотрудников за короткий промежуток времени, но Microsoft делает это умно. У компании есть собственный чат-бот с искусственным интеллектом под названием Copilot (Bing Chat переименован в Copilot), который был создан, по сути, как прямой конкурент ChatGPT, но при этом включал в себя ГПТ-4 технологии. За последние несколько недель мы стали свидетелями некоторых значительных успехов в подразделении Microsoft Copilot, таких как прямое подтверждение того, что Copilot выйдет на Windows 10.

Теперь, когда OpenAI находится в замешательстве, а старый генеральный директор находится под опекой Microsoft, для технологического гиганта имеет смысл оставить место для любого сотрудника OpenAI, который желает покинуть корабль. В конце концов, какой лучший способ победить конкурентов, чем нанять всех людей, которые изначально сделали альтернативы такими привлекательными?

Таким образом, существует огромная вероятность того, что Microsoft выполнит свое предложение и за одну ночь примет на работу более 500 сотрудников OpenAI. И даже если совет директоров согласится с каждым условием открытого письма, всегда будет существовать постоянная угроза того, что работники могут отказаться от своих инструментов и вместо этого перейти в Microsoft.