Je raznovrstnost emojijev dovolj dobra?

Po navedbah Applove redakcije podjetje doda več spolno raznolikih emodžijev v svoj najnovejši operacijski sistem iOS, ki je običajno objavljen v javnosti septembra vsako leto.

Glede na spletno mesto podjetja bo to jesen za uporabnike iPhone in iPad na voljo več kot sto novih in prenovljenih znakov emoji.

Novi liki, več vključenosti

Vsak september Apple prinaša vznemirljive posodobitve svoje ponudbe emodžijev z več možnostmi glede spola za obstoječe liki, vključno s športniki in profesionalci, dodaja čudovite preoblikovanja priljubljenih emodžijev, zastave in več družine opcije.

Zanimivo je, da se to prizadevanje za raznolikost ne kaže povsem v vodstvenih vrstah podjetja.

Glede na podatke, ki jih je Apple leta 2015 vložil pri ameriški komisiji za enake možnosti zaposlovanja, je bilo 103 izvršnih in višjih vodstvenih položajih, 1 odstotek je bilo Hispanic/Latino, 3,9 odstotka je bilo temnopoltih, 11,7 odstotka je bilo Azijcev in 83,5 odstotka je bilo belo. Šest od osmih Appleovih direktorjev je bilo belcev.

Te številke so se letos nekoliko izboljšale, vendar še vedno daleč od tega, kje bi morala biti blagovna znamka, kot je Apple.

Apple trdi, da je zelo raznoliko podjetje in ceni raznolikost

Nekatere njegove vrednote lahko celo vidimo v najnovejšem videu podjetja "The Human Family". Če natančno analizirate Applove trditve o raznolikosti za uspeh, sklepi niso takšni, kot se morda zdijo na površini.

Številke o raznolikosti podjetja vključujejo veliko število maloprodajnih mest z nizkimi plačami. Če opustimo nizko plačane položaje v Apple Store in se osredotočimo samo na višje in višje vodilne položaje, postane Apple pretežno bel in moški.

Izziv imeti vodstvo, ki ni raznoliko, ni samo težava pri Applu

Druga velika tehnološka imena so imela v preteklosti podobne težave. Pravzaprav je Facebook pred kratkim krivil zastoj raznolikosti pomanjkanje razpoložljivih talentov. Vanity Fair's Maya Kosoff je poskrbela za pokritost o tem tako imenovanem izzivu, s katerim se sooča Facebook.

Glede na poročilo,

»Lani je bilo zaposlenih v Facebooku v ZDA 91 odstotkov belcev ali Azijcev; v letu 2016 se je ta številka znižala na 90 odstotkov. Odstotek zaposlenih v ZDA, ki so Hispanci in temnopolti, je od leta 2015 ostal nespremenjen, in sicer 4 odstotke oziroma 2 odstotka.

V primeru Facebooka namerava podjetje donirati 15 milijonov dolarjev Code.org, ki si prizadeva povečati dostop do tečajev kodiranja/računalništva za ženske in manjšine v naslednjih petih letih.

Apple se je lotil podobnih programov, da bi znanstveno utemeljeni programi naredili širše dostopne. Pravzaprav novi tečaj programiranja SWIFT za iPad, ki je bil predstavljen na letošnjem WWDC, ljudem olajša učenje programiranja.

Vendar to ne prispeva veliko k vzpostavljanju raznolikosti vodstva v podjetju. Kaj lahko podjetja, kot je Apple, naredijo za izboljšanje raznolikosti v svojih vodilnih vrstah?

Človek upa, da ima "Razmišljaj drugače" večjo vrednost in pomen za Appleov odbor in vodstvo kot zgolj ustvarjanje raznolikih emodžijev za podporo raznolikosti v prihodnosti.

Iščete napovedni emoji za pošiljanje sporočil?

Oglejte si naš video!