Урадите квиз о четири тенденције Гречен Рубин
Оквир четири тенденције Гречен Рубин објашњава како различити људи реагују на унутрашња и спољашња очекивања. Урадите Рубинове четири тенденције квиз и сазнајте да ли сте склони да будете подржавалац, дужник, испитивач или бунтовник.
Личност и продуктивност: Шта значе резултати квиза?
Као што графикон у наставку илуструје, Обвезници испуњавају спољна очекивања, али не раде тако добро са својим, док Подржаваоци испуњавају и унутрашња и спољашња очекивања. Испитивачи се одупиру спољним очекивањима, али сасвим добро испуњавају своја, док побуњеници имају проблема са очекивањима сваке врсте. Дакле, шта све ово значи за све нас у смислу продуктивности; како нам ово знање може помоћи да остваримо своје циљеве?
Рубин објашњава: „Мислим да је заиста, веома важно да узмете у обзир своју тенденцију, схватајући да неке ствари раде добро за неке људе, али не раде за друге људе. Када то узмете у обзир, много сте ефикаснији у откривању шта ће вероватно радити за вас." Ако радите на продуктивности са приступом који одговара свима, Рубин каже: „Спремате се за фрустрација."
Тхе Упхолдер
Особе које подржавају немају везе са испуњавањем циљева и очекивања, било да су њихови или нечији други. Имамо два заштитника у канцеларији иПхоне Лифе, и они су благовремени и поуздани до грешке. Сама Рубин је Упхолдер, и из искуства могу рећи да већини колега Упхолдера „вероватно није потребна апликација; некако било шта ради за Упхолдера.”
Ово дефинитивно важи за нашег графичког дизајнера, Џејмеа Тачера, који користи свој иПхоне да прати своје вежбе и исхрану, али му нису потребне апликације које га подстичу или подстичу да обавља задатке. Тачерова апликација по избору је Продуктиван (бесплатно), коју користи да прати ствари попут вежбања, колико пута недељно шета пса и када једе здрав оброк. „Постављате колико пута недељно желите да извршите задатак и превуците га до краја у апликацији када урађено је“, рекао је, „То је добар начин да брзо видите како сте са свим својим циљевима за Недеља."
Тачер је такође страствени бициклиста и прати његове вожње са Страва апликација (бесплатно). „Стварно ми се свиђа јер ми на први поглед показује моју брзину и удаљеност“, рекао је. „За оне који су склоне такмичењу, можете видети како се ваше време у различитим сегментима слаже у односу на друге Страва кориснике, као и ваше претходне вожње.
Чак и када су носиоци под стресом, не желе да олабаве своје обавезе. Рубин размишља: „Понекад ће људи покушати да буду утешни и говориће ствари попут: „Толико си напорно радио, треба ти слободан дан“, „Ти Требало би да играте на удицу“, „Немој да се осећаш као да мораш да трчиш данас“ или „Требало би да прекинеш дијету.““ Поборнику се то често чини веома добрим. узнемирујуће; Подржаваоци не воле да крше правила или изневеравају њихова очекивања. За њих је често утешније бити заиста екстра. „Улазим у трку и радићу на својој листи обавеза!“ За Упхолдерс, продуктивност је често нека врста утехе.“
Тхе Облигер
Обвезници су одлични у испуњавању очекивања других људи, али им је готово немогуће постићи циљ који неће користити никоме осим њима самима. Ово може бити страшно фрустрирајуће за некога ко не разуме њихову склоност и пита се, на пример, зашто може да се тргне хиљаде страница годишње за свог послодавца, али не може да прође кроз прво поглавље романа за који је желела да напише старости.
Продуцент видео снимака иПхоне Лифе Рхеанне Таилор је обвезник и пронашла је одлично решење које јој помаже да испуни своја унутрашња очекивања. „Када се јавно посветим пројекту својим пријатељима, много је већа вероватноћа да ћу пројекат довршити“, рекла је она. „Чак и ако моји пријатељи нису лично уложени у мој пројекат, знам да ће питати о томе у неком тренутку (чак и само да би разговарали), и било би разочаравајуће признати да сам 'пропао'. Недавно сам одлучио да започнем пројекат фотографије од 365, где се сликате дневно за године. Објављивао сам о томе на Фејсбуку, и иако није много људи марило за то, било је неколико оних који јесу, и који су коментарисали моје постове или ми слали охрабрујуће поруке. Осећао сам додатни притисак да свакодневно фотографишем, не само да бих себи доказао да могу, већ и да то докажем њима.
Рубин потврђује да Облигерс напредује у одговорности и каже да постоји мноштво апликација које могу помоћи људима са овом тенденцијом да остваре личне и професионалне циљеве. Она је рекла да је добар пример апликације која користи ефикасне мотивационе стратегије за Облигерс стицкК (бесплатно), што вас тера да донирате новац за циљ који вам се не свиђа ако не испуните свој циљ. Рубин такође препоручује Форест (бесплатно), апликација у којој „одржавате биљку у животу ако испуните рок, а ако не, биљка умире.” Рубин такође препоручује пусх обавештења и апликације за контролну листу за Обвезнике који се боре да заврше задатака.
Тхе Куестионер
Испитивачи су одлични у испуњавању очекивања која сматрају смисленим и логичним; особа са овом тенденцијом може у почетку изгледати као бунтовник јер једноставно неће завршити задатак који им се не чини као добра употреба времена. Рубин упозорава: „Све што се чини произвољним ће заиста покренути Испитивача.
Испитивачи су такође окорели истраживачи, који настоје да пронађу најбоље методе, праксе и производе за сваку ситуацију. Истински, извршни директор иПхоне Лифе Ноах Сиемсен ужива у коришћењу апликација које му дају свеобухватан увид у ситуацију са којом се суочава, било да се ради о послу или рекреацији.
Сиемсен се ослања на апликацију за даљинско пријављивање ЛогМеИн (бесплатно) да понуди техничку подршку за рачунаре на даљину. То му омогућава да директно истражује проблем „уместо да покушава да проведе неког другог кроз вербалну гимнастику дијагностиковања проблема. Ово ми помаже да добијем претходне изјаве које за мене немају смисла, попут тврдњи да је „мој рачунар чудан“ или „Мислим да ми је рачунар покварен“.“
Сиемсен такође рачуна на исцрпне податке које је доставио Аппле Мапс. „Назнаке као што су визуелни прикази навођења траке на мом иПхоне-у и визуелни прикази правца скретања на мом Аппле Ватцх-у помажу да потврдим моје разумевање упутстава. Што мање питања имам о томе шта долази, то је лакше предузети самоуверену акцију.”
Дакле, које апликације ће највише помоћи испитивачу, осим оне која нуди много података? Према Рубину, испитаници желе да знају зашто би требало да изаберу и користе апликацију пре него што почну. „Побринуо бих се да одељак О нама буде веома темељан у објашњењу зашто је апликација дизајнирана на начин на који јесте и шта је намењена. Такође, „Апликације које су Прилагодљиви су привлачнији за Испитиваче, јер се тада осећају као да је то ефикасно за њих лично.” За ову тенденцију, Рубин каже што више података, то боље. „Све што прати или прати обично је апликација која се свиђа испитаницима; они су веома заинтересовани за податке и воле да знају податке у ходу."
Тхе Ребел
Побуњеник је за многе парадокс. Људи са бунтовничком склоношћу могу бити високо остварени, образовани и способни, али не успевају да добро обављају задатке у оквиру свог делокруга и често се опиру распореду и роковима. Ово често фрустрира оне са склоношћу побуњеника и, наравно, оне око њих. Ипак, није све изгубљено. Рубин је открио да када се побуњеници одлуче на нешто, то се и заврши. „То заиста зависи од њихових вредности и интереса. Побуњеници могу да придају велику вредност томе да буду поштовани члан тима, да покажу колико доследни могу да буду или да добију унапређење, али они то раде јер је то оно што желе, рекао је Рубин. "Они то не раде зато што им то говорите да раде."
Иако су сви у канцеларији иПхоне Лифе полагали квиз Четири тенденције, испоставило се да немамо побуњеника у нашој компанији. Ако бисмо то урадили, Рубин би препоручио апликације за продуктивност које не укључују подсетнике или пусх обавештења. Рубин је научио да „Свака врста гурања или одговорности може искључити побуњеника. Уместо тога, апликације морају бити „фокусиране на идентитет и подсећање побуњеника на оно што желе“.
Апликације, као нпр Хабит-Булл (бесплатно) које омогућавају корисницима да постављају сопствене изазове и циљеве и које користе језик који није насилан или демотивишући су најбољи за Ребелс. Рубин препоручује да апликације уоквирују самопостављене циљеве фразама као што су „Ако сте расположени за то“ или „Ако желите“. Чак и апел на Бунтовничка склоност (на неснисходљив начин) може бити од помоћи, на пример, „Да ли желиш да урадиш нешто за шта нико други не верује да можеш урадити? Наравно да имаш!"
Четири тенденције и тимски рад
Сада када разумете Рубинов оквир и можда сте открили која је ваша тенденција, идемо корак даље; како можемо искористити ово новостечено знање да групне пројекте и подухвате учинимо пријатнијим и продуктивнијим? Разумевање четири тенденције може да отклони убод међуљудских разлика, чинећи живот у канцеларији пријатнијим за све. Рубин даје пример колеге Побуњеника који никада неће учинити оно што им кажете. „Уместо да се осећам као да имамо неку врсту масовног сукоба, могу да разумем, Ох, ова особа је вероватно таква са свима, и не морам то да схватам лично.“
Рубин такође наглашава да свака тенденција има предности и мане и да нема никог супериорни или инфериорни тип, већ задаци и приступи који раде боље или лошије у зависности од особа. „Није да не можете да радите са одређеним људима, више је као да морате да узмете у обзир тенденције и размислите, у реду, како можемо ово да подесимо да не излуђујемо једни друге?“
Једном када схватимо наше инхерентне разлике, такође је лакше разумети зашто је флексибилан стил управљања од виталног значаја. Рубин верује да ниједан метод не може гарантовати највећу продуктивност. „Обвезницима је потребна одговорност, а побуњеницима је много горе када им неко дише за врат. Не постоји магично решење које одговара свим стварима, јер су људи веома различити. Ако управљате само једном врстом и кажњавате друге или их не доводите у пуној снази, онда осакаћујете свој тим."
У тимовима у којима се свака тенденција поштује и прихвата, излаз се такође допада и служи пуном опсегу купаца. Рубин објашњава: „Ако изградите тим са људима који су потпуно слични вама; онда постоји опасност да немате широку перспективу. Ако дизајнирам апликацију и сви са којима разговарам буду испитивачи, па, онда ћемо имати одређену врсту апликације која је потпуно ирелевантна за некога ко је другачије склоности.
На крају крајева, Рубин наглашава да је разноликост тенденција на радном месту вредна додатног труда и флексибилности. „На крају добијате бољи производ, уверен сам у то, јер свако има предности и мане које су бесплатне. Ако свако може да ради оно што најбоље ради и да ради на начин који им омогућава да напредују, онда ћемо добити најбољи посао.”
Леанне Хаис је стратег СЕО садржаја и писац функција у иПхоне Лифе-у, и написала је стотине детаљних чланака са упутствима и решавањем проблема. Она је бивши помоћни уредник за иПхоне Лифе часописа и писао за Иова Соурце, као и веб садржај за едукативни маркетинг. Леанне има диплому сарадника у образовању, са фокусом на развој наставног плана и програма, као и диплому из науке. Она има више од девет година искуства са СЕО-ом, управљањем друштвеним медијима, развојем и писањем веба. Упркос годинама рада на вебу, Леанне никако није рани адаптер; она поседује паметни телефон само пет година, што је чини веома симпатичном кривом учења нових власника иПхоне-а. Она ужива да олакшава живот читаоцима и да користи своје образовно искуство тако што их води кроз најпрактичније начине коришћења Аппле уређаја, корак по корак.
У ван радног времена, Леанне је мајка двоје деце, домаћин, фанатик аудио књига, музичар и ентузијаста за учење.