Är Emoji Diversity tillräckligt bra?

Enligt Apples nyhetsrum lägger företaget till fler könsvarierande emojis i sitt senaste iOS-operativsystem som vanligtvis släpps till allmänheten i september varje år.

Enligt företagets hemsida kommer mer än hundra nya och omgjorda emoji-karaktärer att finnas tillgängliga för iPhone- och iPad-användare i höst.

Nya karaktärer, mer inkludering

Varje september kommer Apple med spännande uppdateringar till sina emoji-erbjudanden med fler könsalternativ för befintliga karaktärer, inklusive idrottare och proffs, lägger till vackra omdesigner av populära emojier, flaggor och mer familj alternativ.

Intressant nog dyker denna strävan efter mångfald inte riktigt upp i företagets ledarskap.

Enligt uppgifter som Apple lämnade in till U.S. Equal Employment Opportunity Commission 2015, av företagets 103 chefer och ledande befattningar, 1 procent var latinamerikaner/latino, 3,9 procent var svarta, 11,7 procent var asiatiska och 83,5 procent var vit. Sex av de åtta Apple-direktörerna var vita.

Dessa siffror har förbättrats något i år men fortfarande långt ifrån där ett varumärke som Apple borde vara.

Apple hävdar att det är ett mycket mångsidigt företag och värdesätter mångfald

Vi kan till och med se några av dess värderingar i företagets senaste video "The Human Family". Om du gör en noggrann analys av Apples mångfaldsanspråk på framgång, är slutsatserna inte som det kan verka på ytan.

Bolagets mångfaldssiffror inkluderar ett stort antal låglönetjänster inom detaljhandeln. Om man rabatterar Apple Store-positioner med låga löner och enbart koncentrerar sig på högre och ledande befattningar, blir Apple överväldigande vit och manlig.

Utmaningen att ha ett ledarskap som inte är mångsidigt är inte bara ett problem med Apple

Andra stora tekniknamn har haft liknande problem tidigare. Faktum är att Facebook nyligen skyllde den stoppade mångfalden på bristen på tillgängliga talanger. Vanity Fair's Maya Kosoff gav en bevakning på denna så kallade utmaning som Facebook upplever.

Enligt rapporten,

"Förra året var Facebooks amerikanska anställda 91 procent vita eller asiatiska; 2016 tickade den siffran ner till 90 procent. Andelen av dess amerikanska anställda som är latinamerikanska och svarta har varit oförändrad sedan 2015, på 4 procent respektive 2 procent.”

När det gäller Facebook planerar företaget att donera 15 miljoner dollar till Code.org, som syftar till att öka tillgången till kodnings-/datavetenskapskurser för kvinnor och minoriteter, under de kommande fem åren.

Apple har börjat med liknande program för att göra vetenskapsbaserade program mer allmänt tillgängliga. Faktum är att dess nya SWIFT-programmeringskurs på iPad, som introducerades vid årets WWDC, gör det lättare för folk att lära sig programmera.

Detta räcker dock inte långt för att etablera ledarskapsmångfald på företaget. Vad kan företag som Apple göra för att förbättra mångfalden i sina ledarskap?

Man hoppas att "Think Differently" har mer värde och mening för Apples styrelse och ledarskap än att bara skapa olika emojis för att stödja mångfald i framtiden.

Letar du efter Predictive Emoji för SMS?

Kolla in vår video!