De flesta företagsägare förstår vikten av en grundlig introduktionsprocess för nya medarbetare. Genom att prioritera onboarding och utbildning av nyanställda förbättrar du potentiellt dina chanser att behålla anställda och forma en starkare företagskultur med högre medarbetarengagemang.
Däremot kan introduktionsverktygen du väljer för att hjälpa till med den här processen vara en integrerad del av din onboardingframgång. Förbättra dina chanser att välja rätt verktyg genom att överväga följande information.
Relevans
När du börjar söka efter digitala onboardingverktyg för nyanställda, kommer du förmodligen att stöta på dussintals alternativ som passar olika företag. Även om det är frestande att välja en baserat på dess rykte och pris, bör relevans vara den mest avgörande avgörande faktorn.
Dina valda verktyg bör vara anpassningsbara så att du kan skräddarsy dem efter dina nya medarbetares behov. Det bör också inkludera allt en anställd behöver för stressfri anpassning till sin nya roll och verksamhet och ingenting de inte gör.
Engagemang
Många företag säger att de tillhandahåller djupgående introduktion och sedan sätter sin nya medarbetare framför en skärm för att titta på en förinspelad video eller föreläsning. Medan vissa människor är det visuella och rumsliga elever och lära sig allt de behöver från en video, andra måste vara helt engagerade i sina läromedel.
Leta efter digitala introduktionsverktyg som appar och programvara som erbjuder peer-genererade kurser och engagerande innehåll för nyanställda att interagera med. Om dina nya medarbetare är fördjupade och engagerade i sin introduktionskurs, kan de vara mer benägna att förstå vad de lär sig och bli kompetenta i sina jobb mycket snabbare.
Integrerad vs. Fristående
Det spelar ingen roll om du letar efter en ny kalenderapp eller ett digitalt onboarding-verktyg, bör integration vara något du bör överväga innan du lämnar över dina surt förvärvade pengar. Många digitala verktyg, appar och programvara är fristående, vilket innebär att de inte kan länka till andra resurser och verktyg som ditt team använder dagligen. Som ett resultat kan det bli en ansenlig mängd dubbelhantering när du måste överföra data från ett isolerat system till ett annat.
Som ett resultat bör företagare utforska verktyg som de kan integrera med andra HR-plattformar. Integrerade system låter dig komma åt dina onboardingdata från flera platser och se var dina nya medarbetare befinner sig i onboardingprocessen och om de behöver hjälp.
Värdskap
Värdalternativen för onboarding-verktyg kan vara en av de primära avgörande faktorerna innan du fattar ditt köpbeslut. Vissa verktyg kräver lokal hosting, vilket innebär att du bara kan komma åt och hantera programvaran från din arbetsplats. Detta kräver att du har utrymme på din server och ett IT-team för att hantera dess underhåll och uppdateringar.
Men några av de många ledande onboardingverktygen beskrivs som "moln" onboarding. Detta innebär att programleverantören är värd för programmet eller programvaran på sin plattform, och du behöver bara betala en månatlig prenumerationsavgift. Ett sådant alternativ kan vara idealiskt för företag med avlägsen och hybridarbetskrafter.
Att välja de bästa digitala onboarding-verktygen för nya medarbetare kommer aldrig att bli lätt, särskilt om du aldrig har prioriterat onboarding. Men genom att leta efter onboarding-verktyg med hjälp av dessa tips ovan kan du köpa det mest lämpliga alternativet och ge dina nya medarbetare en introduktionsupplevelse som är minnesvärd för alla höger skäl