Intel-anställda utan covid-19-vaccin kommer att ställas på obetald ledighet

Intel går vidare med sina COVID-19-vaccinkrav för anställda som ett resultat av lagliga uppdrag för federala entreprenörer.

Intel har börjat varna anställda om att de måste få ett covid-19-vaccin före den 4 januari för att kunna fortsätta arbeta på företaget. Som rapporterats av Oregonian, Intel-arbetare som vägrar att vaccinera sig utan att få ett undantag kommer att vara på obetald ledighet från och med april.

Åtgärden kommer som ett resultat av federala vaccinmandat för federala entreprenörer, specifikt med hänvisning till Executive Order 14042. Ordern kräver att alla entreprenörer i USA: s regering ska vara vaccinerade senast den 18 januari, såvida de inte beviljas medicinskt eller religiöst undantag. Det bör dock noteras att Executive Order 14042 för närvarande blockeras av ett föreläggande från staten Georgia. Regeringen har överklagat beslutet så det är ännu inte känt om mandatet går igenom eller inte.

I ett uttalande sa Intel att de övervakar den rättsliga situationen när det gäller covid-19-vaccinmandaten, men att det sannolikt kommer att ta tid för fallen att vara helt lösta. Trots det håller Intel sig till sin 4 januari deadline för anställda att vaccinera sig mot COVID-19. Företaget sa dock att det kommer att fortsätta att utvärdera sina alternativ under första kvartalet 2022.

För anställda som får ett undantag, oavsett om det är av medicinska eller religiösa skäl, måste de testas för COVID-19 varje vecka, enligt Intel CPO Christy Pambianchi. Den regeln gäller såväl anställda på företagets kontor som de som fortfarande arbetar på distans.

Begäran om undantag för covid-19-vaccinet kommer att granskas av Intel fram till den 15 mars, och de som inte beviljas undantag kommer att vara lediga utan lön i minst tre månader. De kommer dock inte att avslutas. Intel kommer också att fortsätta att ge vårdförmåner till ovaccinerade anställda medan de är lediga.

Det är troligt att många andra företag i teknikvärlden och utanför kommer att behöva anta liknande regler, även om det är en förebyggande åtgärd medan federala vaccinmandat är i juridiskt limbo. Vissa företag, som Boeing, hade lagt fram liknande planer, men lade dem på is tills ett slutgiltigt rättsligt beslut fattas.