ความหลากหลายของ Emoji ดีเพียงพอหรือไม่

ตามห้องข่าวของ Apple บริษัท ได้เพิ่มอิโมจิที่หลากหลายทางเพศในระบบปฏิบัติการ iOS ล่าสุดซึ่งปกติจะเผยแพร่สู่สาธารณะในเดือนกันยายนของทุกปี

ตามเว็บไซต์ของบริษัท ตัวอักษรอิโมจิที่ออกแบบใหม่มากกว่าร้อยตัวจะพร้อมให้ใช้งานสำหรับผู้ใช้ iPhone และ iPad ในช่วงฤดูใบไม้ร่วงนี้

ตัวละครใหม่ รวมมากขึ้น

ทุกเดือนกันยายน Apple นำเสนอการอัพเดทที่น่าตื่นเต้นให้กับข้อเสนออิโมจิพร้อมตัวเลือกเพศที่มากขึ้นสำหรับที่มีอยู่ ตัวละคร ทั้งนักกีฬาและมืออาชีพ ได้เพิ่มการออกแบบใหม่ที่สวยงามของอีโมจิยอดนิยม ธง และครอบครัวอื่น ๆ ตัวเลือก.

ที่น่าสนใจคือ การแสวงหาความหลากหลายนี้ไม่ค่อยปรากฏอยู่ในตำแหน่งผู้นำของบริษัท

ตามข้อมูลที่ Apple ยื่นต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาในปี 2558 จากผู้บริหาร 103 คนและ ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง 1 เปอร์เซ็นต์เป็นชาวฮิสแปนิก/ลาติน 3.9 เปอร์เซ็นต์เป็นคนผิวดำ 11.7 เปอร์เซ็นต์เป็นคนเอเชียและ 83.5% เป็น สีขาว. กรรมการของ Apple หกในแปดคนเป็นคนผิวขาว

ตัวเลขเหล่านี้ดีขึ้นบ้างในปีนี้ แต่ก็ยังห่างไกลจากจุดที่แบรนด์อย่าง Apple ควรจะอยู่

Apple อ้างว่าเป็นบริษัทที่มีความหลากหลายและให้คุณค่ากับความหลากหลาย

เรายังเห็นคุณค่าบางอย่างในวิดีโอล่าสุดของบริษัท “The Human Family” หากคุณทำการวิเคราะห์อย่างรอบคอบเกี่ยวกับการอ้างสิทธิ์ในความสำเร็จที่หลากหลายของ Apple การอนุมานจะไม่เป็นอย่างที่ปรากฏ

ตัวเลขความหลากหลายของบริษัทรวมถึงตำแหน่งการค้าปลีกค่าแรงต่ำจำนวนมาก หากคนๆ หนึ่งลดตำแหน่ง Apple Store ที่มีค่าแรงต่ำและมุ่งเน้นเฉพาะตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและระดับสูงเท่านั้น Apple จะกลายเป็นคนผิวขาวและผู้ชายอย่างท่วมท้น

ความท้าทายของการมีภาวะผู้นำที่ไม่หลากหลายไม่ใช่แค่ปัญหากับ Apple

บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอื่นๆ ก็เคยประสบปัญหาที่คล้ายกันมาก่อน อันที่จริง เมื่อเร็ว ๆ นี้ Facebook ตำหนิความหลากหลายที่หยุดชะงักเนื่องจากขาดความสามารถที่มีอยู่ Vanity Fair's Maya Kosoff ให้ความคุ้มครอง เกี่ยวกับความท้าทายที่เรียกว่า Facebook กำลังประสบอยู่

ตามรายงานระบุว่า

“ปีที่แล้ว พนักงานในสหรัฐฯ ของ Facebook เป็นคนผิวขาวหรือชาวเอเชีย 91 เปอร์เซ็นต์; ในปี 2559 ตัวเลขนั้นลดลงเหลือ 90 เปอร์เซ็นต์ เปอร์เซ็นต์ของพนักงานในสหรัฐฯ ที่เป็นชาวฮิสแปนิกและคนผิวสียังคงไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2015 ที่ 4 เปอร์เซ็นต์ และ 2 เปอร์เซ็นต์ ตามลำดับ”

ในกรณีของ Facebook บริษัทมีแผนจะบริจาคเงิน 15 ล้านดอลลาร์ให้กับ Code.orgซึ่งพยายามเพิ่มการเข้าถึงชั้นเรียนการเข้ารหัส/วิทยาการคอมพิวเตอร์สำหรับผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยในอีกห้าปีข้างหน้า

Apple ได้เริ่มดำเนินการในโครงการที่คล้ายคลึงกันเพื่อทำให้โปรแกรมด้านวิทยาศาสตร์สามารถเข้าถึงได้ในวงกว้างมากขึ้น อันที่จริงแล้ว หลักสูตรการเขียนโปรแกรม SWIFT ใหม่บน iPad ซึ่งเปิดตัวในงาน WWDC ปีนี้ทำให้ผู้คนเรียนรู้การเขียนโปรแกรมได้ง่ายขึ้น

อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยในการสร้างความหลากหลายในการเป็นผู้นำในบริษัท บริษัทต่างๆ เช่น Apple สามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อปรับปรุงความหลากหลายในระดับผู้นำ?

เราหวังว่า “Think Differently” จะมีคุณค่าและมีความหมายต่อคณะกรรมการและความเป็นผู้นำของ Apple มากกว่าแค่การสร้างอิโมจิที่หลากหลายเพื่อรองรับความหลากหลายในอนาคต

กำลังมองหา Predictive Emoji สำหรับการส่งข้อความ?

ลองดูวิดีโอของเราสิ!