Чи достатньо різноманітності емодзі?

Згідно з новинним відділом Apple, компанія додає більше емодзі різної статі в свою останню операційну систему iOS, яка зазвичай випускається у вересні кожного року.

Згідно з веб-сайтом компанії, цієї осені для користувачів iPhone та iPad будуть доступні понад сто нових і перероблених символів емодзі.

Нові персонажі, більше включення

Кожного вересня Apple приносить захоплюючі оновлення до своїх пропозицій смайликів із додатковими варіантами статі персонажів, у тому числі спортсменів і професіоналів, додає красиві редизайни популярних смайлів, прапорів та іншого сімейного варіанти.

Цікаво, що це прагнення до різноманітності не зовсім проявляється в рядах лідерів компанії.

Згідно з даними, поданими Apple до Комісії з рівних можливостей працевлаштування в США у 2015 році, 103 керівника та вищі керівні посади, 1 відсоток були латиноамериканцями/латиноамериканцями, 3,9 відсотка були чорношкірими, 11,7 відсотка були азіатами і 83,5 відсотка були білий. Шість з восьми директорів Apple були білими.

Цього року ці показники дещо покращилися, але все ще далекі від того, де має бути такий бренд, як Apple.

Apple стверджує, що це дуже різноманітна компанія і цінує різноманітність

Деякі з його цінностей ми навіть можемо побачити в останньому відео компанії «The Human Family». Якщо ви проведете ретельний аналіз різноманітних претензій Apple на успіх, висновки не такі, якими може здатися на поверхні.

Показники різноманітності компанії включають велику кількість низькооплачуваних роздрібних позицій. Якщо знижувати низькооплачувані посади в Apple Store і зосередитися виключно на вищих і вищих керівних посадах, Apple стає переважно білим і чоловіком.

Проблема мати лідерство, яке не є різноманітним, є не тільки проблемою Apple

Інші великі технологічні імена мали подібні проблеми в минулому. Фактично, нещодавно Facebook звинуватив різноманітність у глухому куті браком доступних талантів. Ярмарок марнославства Майя Кософф надала висвітлення щодо цього так званого виклику, з яким стикається Facebook.

Згідно з повідомленням,

«Минулого року співробітники Facebook у США на 91 відсоток були білими або азіатськими; у 2016 році ця цифра знизилася до 90 відсотків. Відсоток американських співробітників, які є латиноамериканцями та темношкірими, залишився незмінним з 2015 року — 4 та 2 відсотки відповідно».

У випадку з Facebook компанія планує пожертвувати 15 мільйонів доларів Code.org, яка спрямована на розширення доступу до курсів програмування/інформатики для жінок і представників меншин протягом наступних п’яти років.

Apple розпочала подібні програми, щоб зробити науково обґрунтовані програми більш доступними. Насправді, його новий курс програмування SWIFT на iPad, представлений на цьогорічній WWDC, полегшує людям навчання програмування.

Однак це не дуже важливо для встановлення різноманітності лідерів у компанії. Що можуть зробити такі компанії, як Apple, щоб покращити різноманітність у своїх лідерських рядах?

Сподіваємося, що «Думай по-іншому» має більше значення та значення для ради та керівництва Apple, ніж просто створення різноманітних емодзі для підтримки різноманітності в майбутньому.

Шукаєте прогнозні смайли для текстових повідомлень?

Перегляньте наше відео!