Більшість власників бізнесу розуміють важливість ретельного адаптаційного процесу для нових співробітників. Віддаючи пріоритет адаптації та навчанню нових співробітників, ви потенційно покращуєте свої шанси на утримання співробітників і формування міцнішої культури компанії з більшою залученістю співробітників.
Однак інструменти адаптації, які ви виберете для допомоги в цьому процесі, можуть бути невід’ємною частиною вашого успіху адаптації. Збільште свої шанси вибрати правильні інструменти, взявши до уваги наступну інформацію.
Релевантність
Коли ви починаєте перегляд цифрові інструменти адаптації для нових співробітників, ви, ймовірно, зустрінете десятки варіантів для різних компаній. Хоча спокусливо вибрати один на основі його репутації та ціни, релевантність має бути найважливішим вирішальним фактором.
Вибрані вами інструменти мають бути налаштовані, щоб ви могли пристосувати їх до потреб своїх нових співробітників. Він також має включати все, що потрібно працівнику для адаптації до нової ролі та бізнесу без стресу, і нічого, чого він не потребує.
Заручини
Багато компаній кажуть, що вони проводять поглиблене навчання, а потім садять свого нового співробітника перед екраном, щоб переглянути попередньо записане відео або лекцію. Хоча деякі люди є зорові та просторові учні і вивчати все, що їм потрібно, з відео, інші повинні бути повністю залучені до своїх навчальних матеріалів.
Шукайте цифрові інструменти адаптації, як-от програми та програмне забезпечення, які пропонують курси, створені колегами, і цікавий вміст для взаємодії з новими працівниками. Якщо ваші нові співробітники занурені в навчальний курс і залучені до нього, вони, швидше за все, зрозуміють, чого вони навчаються, і набагато швидше стануть компетентними у своїй роботі.
Інтегрований проти Автономний
Неважливо, чи шукаєте ви новий календарний додаток або цифровий інструмент адаптації, вам слід розглянути інтеграцію, перш ніж віддавати свої важко зароблені гроші. Багато цифрових інструментів, програм і програмного забезпечення є автономними, що означає, що вони не можуть бути пов’язані з іншими ресурсами та інструментами, якими ваша команда користується щодня. У результаті може виникнути значна подвійна обробка, коли вам потрібно перенести дані з однієї ізольованої системи в іншу.
Як наслідок, власники бізнесу повинні вивчати інструменти, які вони можуть інтегрувати з іншими HR платформи. Інтегровані системи дозволяють отримати доступ до даних про адаптацію з різних місць і побачити, де знаходяться ваші нові співробітники в процесі адаптації та чи потрібна їм допомога.
Хостинг
Варіанти хостингу для інструментів адаптації можуть бути одним із основних вирішальних факторів перед прийняттям рішення про покупку. Для деяких інструментів потрібен локальний хостинг, тобто ви можете отримати доступ до програмного забезпечення та керувати ним лише зі свого робочого приміщення. Для цього потрібно мати місце на сервері та ІТ-команду для керування його обслуговуванням і оновленнями.
Однак деякі з багатьох провідних інструментів адаптації описуються як «хмарна» адаптація. Це означає, що постачальник програми розміщує програму або програмне забезпечення на своїй платформі, і вам потрібно лише сплачувати щомісячну абонентську плату. Такий варіант може бути ідеальним для бізнесу з дистанційний і гібридна робоча сила.
Вибрати найкращі цифрові інструменти адаптації для нових співробітників ніколи не буде легко, особливо якщо ви ніколи не ставили пріоритети адаптації. Однак, шукаючи інструменти адаптації, використовуючи ці поради вище, ви можете придбати найбільш відповідний опцію та надайте своїм новим співробітникам незабутній досвід роботи причини