Aufgrund gesetzlicher Vorgaben für Bundesauftragnehmer hält Intel an seinen COVID-19-Impfvorschriften für Mitarbeiter fest.
Intel hat damit begonnen, seine Mitarbeiter zu warnen, dass sie sich vor dem 4. Januar gegen COVID-19 impfen lassen müssen, um weiterhin im Unternehmen arbeiten zu können. Wie berichtet von Der OregonianerIntel-Mitarbeiter, die sich ohne eine Ausnahmegenehmigung nicht impfen lassen wollen, werden ab April unbezahlten Urlaub nehmen.
Die Maßnahme ist eine Folge der bundesstaatlichen Impfvorschriften für bundesstaatliche Auftragnehmer, insbesondere unter Bezugnahme auf die Executive Order 14042. Die Anordnung verlangt, dass alle Auftragnehmer der US-Regierung bis zum 18. Januar geimpft werden, es sei denn, ihnen wird eine medizinische oder religiöse Ausnahmegenehmigung gewährt. Es ist jedoch zu beachten, dass die Executive Order 14042 derzeit durch eine einstweilige Verfügung des Staates Georgia blockiert ist. Die Regierung hat gegen die Entscheidung Berufung eingelegt, sodass noch nicht bekannt ist, ob das Mandat umgesetzt wird oder nicht.
In einer Erklärung sagte Intel, dass es die rechtliche Situation in Bezug auf die COVID-19-Impfvorschriften beobachte, es jedoch wahrscheinlich einige Zeit dauern werde, bis die Fälle vollständig geklärt seien. Trotzdem hält Intel an der Frist vom 4. Januar für die Impfung seiner Mitarbeiter gegen COVID-19 fest. Das Unternehmen sagte jedoch, dass es seine Optionen im ersten Quartal 2022 weiter prüfen werde.
Laut Christy Pambianchi, CPO von Intel, müssen Mitarbeiter, die aus medizinischen oder religiösen Gründen eine Ausnahmegenehmigung erhalten, wöchentlich auf COVID-19 getestet werden. Diese Regelung gilt sowohl für Mitarbeiter in den Büros des Unternehmens als auch für diejenigen, die noch remote arbeiten.
Ausnahmeanträge für den COVID-19-Impfstoff werden von Intel bis zum 15. März geprüft, und diejenigen, denen keine Ausnahme gewährt wird, müssen mindestens drei Monate lang unbezahlten Urlaub nehmen. Sie werden jedoch nicht gekündigt. Intel wird ungeimpften Mitarbeitern auch während ihres Urlaubs weiterhin Gesundheitsleistungen gewähren.
Es ist wahrscheinlich, dass viele andere Unternehmen in der Technologiewelt und darüber hinaus ähnliche Regeln erlassen müssen, auch wenn es sich um eine Präventivmaßnahme handelt, während die bundesstaatlichen Impfvorschriften in der rechtlichen Schwebe sind. Einige Unternehmen wie Boeing hatten ähnliche Pläne vorgelegt, diese jedoch bis zu einer endgültigen rechtlichen Entscheidung auf Eis gelegt.