Είναι αρκετά καλό το Emoji Diversity;

Σύμφωνα με το newsroom της Apple, η εταιρεία προσθέτει περισσότερα emoji διαφορετικών φύλων στο τελευταίο της λειτουργικό σύστημα iOS που συνήθως κυκλοφορεί στο κοινό τον Σεπτέμβριο κάθε έτους.

Σύμφωνα με τον ιστότοπο της εταιρείας, περισσότεροι από εκατό νέοι και επανασχεδιασμένοι χαρακτήρες emoji θα είναι διαθέσιμοι για χρήστες iPhone και iPad αυτό το Φθινόπωρο.

Νέοι χαρακτήρες, περισσότερη συμπερίληψη

Κάθε Σεπτέμβριο, η Apple φέρνει συναρπαστικές ενημερώσεις στις προσφορές emoji της με περισσότερες επιλογές φύλου για τις υπάρχουσες χαρακτήρες, συμπεριλαμβανομένων αθλητών και επαγγελματιών, προσθέτει όμορφους επανασχεδιασμούς δημοφιλών emoji, σημαιών και άλλων οικογενειακών επιλογές.

Είναι ενδιαφέρον ότι αυτή η επιδίωξη της διαφορετικότητας δεν εμφανίζεται αρκετά στις ηγετικές τάξεις της εταιρείας.

Σύμφωνα με στοιχεία που κατέθεσε η Apple στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ το 2015, από τα 103 στελέχη της εταιρείας και ανώτερες διευθυντικές θέσεις, το 1 τοις εκατό ήταν Ισπανόφωνοι/Λατινοί, το 3,9 τοις εκατό ήταν μαύροι, το 11,7 τοις εκατό ήταν Ασιάτες και το 83,5 τοις εκατό ήταν άσπρο. Έξι από τους οκτώ διευθυντές της Apple ήταν λευκοί.

Αυτοί οι αριθμοί έχουν βελτιωθεί κάπως φέτος, αλλά εξακολουθούν να απέχουν πολύ από το σημείο που θα έπρεπε να βρίσκεται μια μάρκα όπως η Apple.

Η Apple ισχυρίζεται ότι είναι μια πολύ διαφορετική εταιρεία και εκτιμά τη διαφορετικότητα

Μπορούμε ακόμη να δούμε μερικές από τις αξίες του στο τελευταίο βίντεο της εταιρείας «The Human Family». Εάν κάνετε μια προσεκτική ανάλυση των ισχυρισμών της Apple για την ποικιλομορφία της επιτυχίας, τα συμπεράσματα δεν είναι όπως φαίνονται στην επιφάνεια.

Τα στοιχεία διαφορετικότητας της εταιρείας περιλαμβάνουν μεγάλο αριθμό θέσεων λιανικής με χαμηλούς μισθούς. Αν κάποιος κάνει έκπτωση σε θέσεις χαμηλών μισθών στο Apple Store και επικεντρωθεί αποκλειστικά σε ανώτερες και ανώτερες θέσεις στελεχών, η Apple γίνεται συντριπτικά λευκή και ανδρική.

Η πρόκληση να έχεις μια ηγεσία που δεν είναι διαφορετική δεν είναι πρόβλημα μόνο με την Apple

Άλλα μεγάλα ονόματα της τεχνολογίας είχαν παρόμοια προβλήματα στο παρελθόν. Στην πραγματικότητα, το Facebook πρόσφατα κατηγόρησε τη στασιμότητα της διαφορετικότητας στην έλλειψη διαθέσιμων ταλέντων. Vanity Fair Η Maya Kosoff έκανε κάλυψη σε αυτή τη λεγόμενη πρόκληση που αντιμετωπίζει το Facebook.

Σύμφωνα με την έκθεση,

«Πέρυσι, οι εργαζόμενοι του Facebook στις ΗΠΑ ήταν κατά 91 τοις εκατό λευκοί ή Ασιάτες. το 2016, ο αριθμός αυτός μειώθηκε στο 90%. Το ποσοστό των εργαζομένων στις ΗΠΑ που είναι Ισπανόφωνοι και μαύροι παρέμεινε αμετάβλητο από το 2015, στο 4 τοις εκατό και στο 2 τοις εκατό, αντίστοιχα».

Στην περίπτωση του Facebook, η εταιρεία σχεδιάζει να δωρίσει 15 εκατομμύρια δολάρια Code.org, το οποίο επιδιώκει να αυξήσει την πρόσβαση σε μαθήματα κωδικοποίησης/επιστήμης υπολογιστών για γυναίκες και μειονότητες, τα επόμενα πέντε χρόνια.

Η Apple έχει ξεκινήσει παρόμοια προγράμματα για να κάνει τα προγράμματα που βασίζονται στην επιστήμη ευρύτερα διαθέσιμα. Στην πραγματικότητα, το νέο μάθημα προγραμματισμού SWIFT για iPad, που παρουσιάστηκε στο φετινό WWDC, διευκολύνει τους ανθρώπους να μάθουν να προγραμματίζουν.

Αυτό, ωστόσο, δεν συμβάλλει πολύ στην εδραίωση της ποικιλομορφίας της ηγεσίας στην εταιρεία. Τι μπορούν να κάνουν εταιρείες όπως η Apple για να βελτιώσουν την ποικιλομορφία στην ηγετική τους θέση;

Κάποιος ελπίζει ότι το "Think Differently" έχει μεγαλύτερη αξία και νόημα για το διοικητικό συμβούλιο και την ηγεσία της Apple από το να δημιουργεί απλώς διαφορετικά emojis για την υποστήριξη της διαφορετικότητας στο μέλλον.

Αναζητάτε Predictive Emoji για γραπτά μηνύματα;

Δείτε το βίντεο μας!