Kas emotikonide mitmekesisus on piisavalt hea?

Apple'i uudistetoimetuse andmetel lisab ettevõte oma uusimasse iOS-i operatsioonisüsteemi, mis tavaliselt iga aasta septembris avalikkusele avaldatakse, sooliselt mitmekesisemaid emotikone.

Ettevõtte veebisaidi kohaselt on sel sügisel iPhone'i ja iPadi kasutajatele saadaval enam kui sada uut ja ümber kujundatud emotikonitegelast.

Uued tegelased, rohkem kaasatust

Igal septembril toob Apple oma emotikonide pakkumistesse põnevaid värskendusi, lisades olemasolevatele soovalikutele tegelased, sealhulgas sportlased ja professionaalid, lisab kaunid ümberkujundused populaarsetele emotikonidele, lipule ja muule perekonnale valikuid.

Huvitaval kombel ei paista see mitmekesisuse poole püüdlemine ettevõtte juhtpositsioonides päris välja.

Vastavalt andmetele, mille Apple esitas USA võrdsete töövõimaluste komisjonile 2015. aastal, ettevõtte 103 juhist ja juhist. kõrgematel juhtivatel ametikohtadel, 1 protsent oli hispaanlasi/latiino, 3,9 protsenti mustanahalisi, 11,7 protsenti Aasia ja 83,5 protsenti valge. Kaheksast Apple'i direktorist kuus olid valged.

Need numbrid on sel aastal mõnevõrra paranenud, kuid siiski kaugel sellest, kus selline kaubamärk nagu Apple peaks olema.

Apple väidab, et on väga mitmekesine ettevõte ja väärtustab mitmekesisust

Mõnda selle väärtust näeme isegi ettevõtte viimases videos "The Human Family". Kui analüüsite hoolikalt Apple'i mitmekesisuse väiteid edule, ei ole järeldused sellised, nagu pealtnäha paista võib.

Ettevõtte mitmekesisuse näitajad hõlmavad suurt hulka madalapalgalisi jaemüügipositsioone. Kui jätta alla madalapalgalised Apple Store'i ametikohad ja keskenduda ainult kõrgematele ja tippjuhtide ametikohtadele, muutub Apple valdavalt valgeks ja mehelikuks.

Väljakutse omada erinevat juhtimist ei ole ainult Apple'i probleem

Teistel tehnoloogia suurnimedel on varem sarnaseid probleeme olnud. Tegelikult süüdistas Facebook hiljuti takerdunud mitmekesisuses olemasolevate talentide puudumist. Vanity Fair’s Maya Kosoff andis kajastust selle niinimetatud väljakutse kohta, mida Facebook kogeb.

Aruande kohaselt

„Eelmisel aastal oli Facebooki USA töötajatest 91 protsenti valgenahalised või asiaadid; 2016. aastal langes see arv 90 protsendini. Selle USA töötajate osakaal, kes on hispaanlastest ja mustanahalised, on püsinud muutumatuna alates 2015. aastast, vastavalt 4 protsenti ja 2 protsenti.

Facebooki puhul plaanib ettevõte annetada 15 miljonit dollarit Code.org, mille eesmärk on suurendada naiste ja vähemuste juurdepääsu kodeerimis-/arvutiteaduse tundidele järgmise viie aasta jooksul.

Apple on alustanud sarnaste programmidega, et muuta teaduspõhised programmid laiemalt kättesaadavaks. Tegelikult muudab selle tänavusel WWDC-l tutvustatud uus SWIFT-i programmeerimiskursus iPadis inimestel programmeerimise õppimise lihtsamaks.

See aga ei aita ettevõttes juhtimisvõimaluste mitmekesisuse loomisel kaugele kaasa. Mida saavad sellised ettevõtted nagu Apple teha oma juhtpositsioonide mitmekesisuse parandamiseks?

Loodetakse, et "Mõtle teisiti" on Apple'i juhatusele ja juhtkonnale rohkem väärtust ja tähendust kui pelgalt erinevate emotikonide loomine, et toetada mitmekesisust tulevikus.

Kas otsite tekstisõnumite saatmiseks ennustavaid emotikone?

Vaata meie videot!