La diversité des Emoji est-elle suffisante ?

Selon la salle de rédaction d'Apple, la société ajoute des emojis plus diversifiés selon le genre dans son dernier système d'exploitation iOS, généralement rendu public en septembre de chaque année.

Selon le site Web de l'entreprise, plus d'une centaine de personnages emoji nouveaux et repensés seront disponibles pour les utilisateurs d'iPhone et d'iPad cet automne.

Nouveaux personnages, plus d'inclusion

Chaque mois de septembre, Apple apporte des mises à jour intéressantes à ses offres d'emoji avec plus d'options de genre pour les les personnages, y compris les athlètes et les professionnels, ajoutent de belles refontes des emoji populaires, du drapeau et plus de famille option.

Fait intéressant, cette quête de la diversité n'apparaît pas tout à fait dans les rangs des dirigeants de l'entreprise.

Selon les données déposées par Apple auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi en 2015, des 103 dirigeants et postes de direction, 1 pour cent étaient hispaniques/latinos, 3,9 pour cent étaient noirs, 11,7 pour cent étaient asiatiques et 83,5 pour cent étaient blanc. Six des huit directeurs d'Apple étaient blancs.

Ces chiffres se sont quelque peu améliorés cette année, mais sont encore loin de ce qu'une marque comme Apple devrait en être.

Apple prétend qu'il s'agit d'une entreprise très diversifiée et qu'elle valorise la diversité

On peut même voir certaines de ses valeurs dans la dernière vidéo de l'entreprise « The Human Family ». Si vous effectuez une analyse minutieuse de la diversité d'Apple qui prétend réussir, les inférences ne sont pas ce que cela peut paraître à la surface.

Les chiffres de diversité de l'entreprise incluent un nombre élevé de postes de vente au détail à bas salaire. Si l'on réduit les postes à bas salaire dans l'Apple Store et se concentre uniquement sur les postes de direction, Apple devient majoritairement blanc et masculin.

Le défi d'avoir un leadership qui n'est pas diversifié n'est pas seulement un problème avec Apple

D'autres grands noms de la technologie ont eu des problèmes similaires dans le passé. En fait, Facebook a récemment imputé la diversité au point mort au manque de talents disponibles. Salon de la vanité Maya Kosoff a fourni une couverture sur ce soi-disant défi que Facebook connaît.

Selon le rapport,

« L'année dernière, les employés américains de Facebook étaient à 91 % blancs ou asiatiques; en 2016, ce nombre est passé à 90 %. Le pourcentage de ses employés américains qui sont hispaniques et noirs est resté inchangé depuis 2015, à 4 % et 2 %, respectivement. »

Dans le cas de Facebook, l'entreprise prévoit de faire un don de 15 millions de dollars à Code.org, qui vise à accroître l'accès aux cours de codage/informatique pour les femmes et les minorités, au cours des cinq prochaines années.

Apple s'est lancé dans des programmes similaires pour rendre les programmes scientifiques plus largement disponibles. En fait, son nouveau cours de programmation SWIFT sur iPad, présenté lors de la WWDC de cette année, permet aux gens d'apprendre plus facilement à programmer.

Cependant, cela ne contribue pas grandement à établir une diversité de leadership au sein de l'entreprise. Que peuvent faire des entreprises comme Apple pour améliorer la diversité dans leurs rangs de leader ?

On espère que « Pensez différemment » a plus de valeur et de sens pour le conseil d'administration et la direction d'Apple que de simplement créer des emojis divers pour soutenir la diversité à l'avenir.

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