Diversidade Emoji é boa o suficiente?

De acordo com a redação da Apple, a empresa adiciona mais emojis de gênero diverso em seu mais recente sistema operacional iOS, geralmente lançado ao público em setembro de cada ano.

De acordo com o site da empresa, mais de cem personagens emoji novos e redesenhados estarão disponíveis para usuários de iPhone e iPad neste outono.

Novos personagens, mais inclusão

Todo mês de setembro, a Apple traz atualizações interessantes para suas ofertas de emoji com mais opções de gênero para os existentes personagens, incluindo atletas e profissionais, adicionam belos designs de emojis populares, bandeiras e muito mais para a família opções.

Curiosamente, essa busca pela diversidade não está aparecendo nas posições de liderança da empresa.

De acordo com dados arquivados pela Apple com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA em 2015, do executivo 103 da empresa e cargos de gestão sênior, 1 por cento eram hispânicos / latinos, 3,9 por cento eram negros, 11,7 por cento eram asiáticos e 83,5 por cento eram Branco. Seis dos oito diretores da Apple eram brancos.

Esses números melhoraram um pouco este ano, mas ainda estão muito longe de onde uma marca como a Apple deveria estar.

A Apple afirma que é uma empresa muito diversa e valoriza a diversidade

Podemos até ver alguns de seus valores no vídeo mais recente da empresa, “The Human Family”. Se você realizar uma análise cuidadosa das reivindicações de diversidade da Apple para o sucesso, as inferências não são o que podem parecer na superfície.

Os números da diversidade da empresa incluem um grande número de cargos de varejo com baixos salários. Se alguém descontar os cargos de baixa remuneração na Apple Store e se concentrar exclusivamente nos cargos executivos de alto e alto escalão, a Apple torna-se predominantemente branca e masculina.

O desafio de ter uma liderança que não seja diversa não é apenas um problema da Apple

Outros grandes nomes da tecnologia tiveram problemas semelhantes no passado. Na verdade, o Facebook recentemente culpou a diversidade estagnada na falta de talentos disponíveis. Vanity Fair's Maya Kosoff forneceu uma cobertura neste chamado desafio que o Facebook está enfrentando.

De acordo com o relatório,

“No ano passado, os funcionários do Facebook nos EUA eram 91% brancos ou asiáticos; em 2016, esse número caiu para 90 por cento. A porcentagem de seus funcionários americanos que são hispânicos e negros permaneceu inalterada desde 2015, em 4 por cento e 2 por cento, respectivamente. ”

No caso do Facebook, a empresa planeja doar US $ 15 milhões para Code.org, que visa aumentar o acesso a aulas de codificação / informática para mulheres e minorias, nos próximos cinco anos.

A Apple embarcou em programas semelhantes para tornar os programas baseados em ciência mais amplamente disponíveis. Na verdade, seu novo curso de programação SWIFT no iPad, apresentado no WWDC deste ano, torna mais fácil para as pessoas aprenderem a programar.

No entanto, isso não é muito importante para estabelecer a diversidade da liderança na empresa. O que empresas como a Apple podem fazer para melhorar a diversidade em suas posições de liderança?

Espera-se que “Think Different” tenha mais valor e significado para a diretoria e liderança da Apple do que meramente criar diversos emojis para apoiar a diversidade no futuro.

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