A Intel está avançando com seus requisitos de vacina contra a COVID-19 para funcionários como resultado de mandatos legais para contratantes federais.
A Intel começou a alertar os funcionários que eles precisam tomar a vacina COVID-19 antes de 4 de janeiro para continuarem trabalhando na empresa. Conforme relatado por O Oregoniano, Os trabalhadores da Intel que se recusarem a ser vacinados sem obter isenção terão licença sem vencimento a partir de abril.
A medida surge como resultado de mandatos federais de vacinas para contratantes federais, referindo-se especificamente à Ordem Executiva 14042. A ordem exige que todos os contratados do governo dos Estados Unidos sejam vacinados até 18 de janeiro, a menos que recebam isenção médica ou religiosa. No entanto, deve notar-se que a Ordem Executiva 14042 está atualmente bloqueada por uma liminar do Estado da Geórgia. O governo recorreu da decisão, por isso ainda não se sabe se o mandato será aprovado ou não.
Em comunicado, a Intel disse que está monitorando a situação jurídica em relação aos mandatos da vacina COVID-19, mas que provavelmente levará algum tempo para que os casos sejam totalmente resolvidos. Apesar disso, a Intel está cumprindo o prazo de 4 de janeiro para que os funcionários sejam vacinados contra o COVID-19. No entanto, a empresa disse que continuará a avaliar as suas opções no primeiro trimestre de 2022.
Os funcionários que obtiverem isenção, seja por motivos médicos ou religiosos, terão que fazer o teste de COVID-19 semanalmente, de acordo com o CPO da Intel, Christy Pambianchi. Essa regra se aplica tanto aos funcionários dos escritórios da empresa quanto aos que ainda trabalham remotamente.
Os pedidos de isenção para a vacina COVID-19 serão analisados pela Intel até 15 de março, e aqueles que não receberem a isenção ficarão em licença sem vencimento por pelo menos três meses. No entanto, eles não serão encerrados. A Intel também continuará oferecendo benefícios de saúde a funcionários não vacinados enquanto estiverem de licença.
É provável que muitas outras empresas no mundo da tecnologia e não só tenham de promulgar regras semelhantes, mesmo que seja uma medida preventiva enquanto os mandatos federais de vacinas estão num limbo legal. Algumas empresas, como a Boeing, estabeleceram planos semelhantes, mas suspenderam-nos até que seja tomada uma decisão legal final.