Este diversitatea emoji suficient de bună?

Potrivit redacției Apple, compania adaugă mai multe emoji-uri diferite de gen în cel mai recent sistem de operare iOS, lansat de obicei publicului în septembrie a fiecărui an.

Conform site-ului web al companiei, peste o sută de caractere emoji noi și reproiectate vor fi disponibile pentru utilizatorii de iPhone și iPad în această toamnă.

Personaje noi, mai multă incluziune

În fiecare septembrie, Apple aduce actualizări interesante ofertelor sale de emoji cu mai multe opțiuni de gen pentru existență personaje, inclusiv sportivi și profesioniști, adaugă reproiectări frumoase ale emoji-urilor populare, steagului și mai multă familie Opțiuni.

Interesant este că această căutare a diversității nu apare chiar în rândurile de conducere ale companiei.

Conform datelor depuse de Apple la Comisia pentru șanse egale în domeniul angajării din SUA în 2015, dintre cei 103 directori și directori ai companiei funcții de conducere, 1% erau hispanici/latino, 3,9% erau negri, 11,7% erau asiatici și 83,5% erau alb. Șase dintre cei opt regizori Apple erau albi.

Aceste cifre s-au îmbunătățit oarecum în acest an, dar sunt încă departe de locul unde ar trebui să fie un brand precum Apple.

Apple susține că este o companie foarte diversă și apreciază diversitatea

Putem vedea chiar unele dintre valorile sale în cel mai recent videoclip al companiei „The Human Family”. Dacă efectuați o analiză atentă a diversității Apple a pretențiilor de succes, concluziile nu sunt așa cum ar putea părea la suprafață.

Cifrele privind diversitatea companiei includ un număr mare de poziții de retail cu salarii mici. Dacă cineva reduce pozițiile cu salarii mici din Apple Store și se concentrează doar pe pozițiile superioare și senior executive, Apple devine în mare parte alb și bărbați.

Provocarea de a avea o conducere care nu este diversă nu este doar o problemă cu Apple

Alte nume mari ale tehnologiei au avut probleme similare în trecut. De fapt, Facebook a dat recent vina pe diversitatea blocată pe lipsa talentelor disponibile. Vanity Fair’s Maya Kosoff a oferit o acoperire la această așa-zisă provocare pe care o întâmpină Facebook.

Potrivit raportului,

„Anul trecut, angajații Facebook din SUA erau 91% albi sau asiatici; în 2016, acest număr a scăzut la 90 la sută. Procentul angajaților săi din SUA care sunt hispanici și negri a rămas neschimbat din 2015, la 4%, respectiv 2%.”

În cazul Facebook, compania plănuiește să doneze 15 milioane de dolari Code.org, care urmărește să sporească accesul la cursuri de codificare/informatică pentru femei și minorități, în următorii cinci ani.

Apple s-a angajat în programe similare pentru a face programele bazate pe știință mai disponibile pe scară largă. De fapt, noul său curs de programare SWIFT pe iPad, introdus la WWDC din acest an, le ajută oamenilor să învețe să programeze.

Totuși, acest lucru nu contribuie în mare măsură la stabilirea diversității în conducerea companiei. Ce pot face companii precum Apple pentru a îmbunătăți diversitatea în rândurile lor de conducere?

Se speră că „Think Differently” are mai multă valoare și semnificație pentru consiliul de conducere și conducerea Apple decât simpla creare de emoji-uri diverse pentru a sprijini diversitatea în viitor.

Căutați Emoji predictiv pentru mesaje text?

Urmăriți videoclipul nostru!