Je diverzita Emoji dosť dobrá?

Podľa redakcie Apple pridáva spoločnosť do svojho najnovšieho operačného systému iOS, ktorý sa verejnosti zvyčajne vydáva v septembri každého roka, viac emotikonov odlišných od pohlavia.

Podľa webovej stránky spoločnosti bude túto jeseň pre používateľov iPhone a iPad k dispozícii viac ako sto nových a prepracovaných postáv emoji.

Nové postavy, viac začlenenia

Každý september Apple prináša vzrušujúce aktualizácie svojich ponúk emoji s viacerými možnosťami pohlavia pre existujúcich postavy, vrátane športovcov a profesionálov, pridáva krásne prerobené obľúbené emotikony, vlajky a ďalšie rodinné možnosti.

Je zaujímavé, že táto snaha o rozmanitosť sa vo vedúcich pozíciách spoločnosti úplne neprejavuje.

Podľa údajov, ktoré v roku 2015 predložila spoločnosť Apple Americkej komisii pre rovnaké pracovné príležitosti, zo 103 výkonných a vyššie manažérske pozície, 1 percento boli hispánci/latinoši, 3,9 percenta boli černosi, 11,7 percenta boli ázijskí a 83,5 percenta boli biely. Šesť z ôsmich riaditeľov Apple boli belosi.

Tieto čísla sa tento rok o niečo zlepšili, ale stále sú ďaleko od toho, kde by mala byť značka ako Apple.

Apple tvrdí, že je to veľmi rôznorodá spoločnosť a oceňuje rozmanitosť

Niektoré z jej hodnôt môžeme dokonca vidieť v najnovšom videu spoločnosti „The Human Family“. Ak vykonáte starostlivú analýzu rozmanitosti tvrdení spoločnosti Apple o úspechu, závery nie sú také, ako sa na povrchu môžu zdať.

Čísla diverzity spoločnosti zahŕňajú vysoký počet maloobchodných pozícií s nízkymi mzdami. Ak niekto zľaví z pozícií v Apple Store s nízkou mzdou a sústredí sa výlučne na vyššie a vyššie manažérske pozície, Apple sa stane prevažne bielym a mužským.

Výzva mať vedenie, ktoré nie je rôznorodé, nie je len problémom spoločnosti Apple

Iné technologické veľké mená mali v minulosti podobné problémy. V skutočnosti Facebook nedávno obvinil zastavenú rozmanitosť z nedostatku dostupných talentov. Vanity Fair's Maya Kosoff poskytla spravodajstvo na túto takzvanú výzvu, ktorú Facebook zažíva.

Podľa správy

„Minulý rok bolo medzi zamestnancami Facebooku v USA 91 percent bielych alebo ázijských; v roku 2016 sa toto číslo znížilo na 90 percent. Percento jej amerických zamestnancov, ktorí sú hispánci a černosi, zostalo od roku 2015 nezmenené, na úrovni 4 percent, respektíve 2 percent.

V prípade Facebooku spoločnosť plánuje darovať 15 miliónov dolárov Code.org, ktorej cieľom je v priebehu nasledujúcich piatich rokov zlepšiť prístup ku kurzom kódovania/informatiky pre ženy a menšiny.

Apple sa pustil do podobných programov, aby sprístupnil vedecky založené programy. V skutočnosti jeho nový kurz programovania SWIFT na iPade, ktorý bol predstavený na tohtoročnej WWDC, uľahčuje ľuďom naučiť sa programovať.

To však nevedie k zabezpečeniu rozmanitosti vedenia v spoločnosti. Čo môžu spoločnosti ako Apple urobiť pre zlepšenie rozmanitosti vo svojich vedúcich pozíciách?

Človek dúfa, že „Mysli inak“ má pre predstavenstvo a vedenie spoločnosti Apple väčšiu hodnotu a význam ako len vytváranie rôznych emotikonov na podporu rozmanitosti v budúcnosti.

Hľadáte prediktívne emotikony na posielanie textových správ?

Pozrite si naše video!