"Uncarrier" T-Mobile har aviserat höjd lön för alla anställda, oavsett roll. Företaget betalar nu minst $20 per timme till alla.
Löner är ett hett problem i dagens värld, och det ser ut som att T-Mobile tar itu med det direkt som de har meddelade idag att minimilönen för alla anställda har höjts till 20 USD per timme.
Lönen för anställda varierar mellan befattningar och platser på T-Mobile. Oavsett roll kommer dock minimipriset för hemtagning att vara $20/timme för dem alla.
T-Mobiles vd Mike Sievert hade detta att säga i nyhetsinlägget:
Idag tillkännager jag ett litet men viktigt steg vi tar för att se till att vår starka belöningsbaserade medarbetarkultur verkligen sträcker sig till alla som arbetar här. Varje enskild anställd på T-Mobile, även våra nyaste teammedlemmar som precis har börjat bygga upp sin kompetensbas, borde ha en konkurrenskraftig lön. Så vi har beslutat att implementera en rikstäckande minimilön på T-Mobile på minst $20 per timme. Detta kommer nu att gälla för varje enskild anställd oavsett roll, eller heltids- eller deltidsstatus. Sanningen är att den stora majoriteten av våra anställda redan tjänar långt över denna nivå, särskilt när de inkluderar incitamentslön. Men det här draget handlar om inkludering, och vi ville dra en linje som säkerställer att ingen anställd lämnas bakom.
Enligt källor inkluderar minimum $20/timme provisioner. Det betyder att om en anställd arbetar med försäljning och tjänar i genomsnitt mindre än $20 per timme efter provisioner och andra försäljningsincitament, kommer T-Mobile att fylla i luckan för att nå $20/timme.
Dessutom säger våra källor att mobilexperter, som är anställda i butik, kommer att få en ökning på 50 cent jämfört med deras befintliga baspris. Detta är förmodligen den viktigaste nyheten för de anställda, eftersom de flesta av dem redan har nått den $20/timme med provision.
I pressmeddelandet står det att de flesta anställda redan tjänar över $20 per timme ändå, så detta kommer mest att påverka de lägst betalda anställda på T-Mobile. Dessutom är $20/timme efter provision och "incitamentslön", och pressmeddelandet är lite selektivt med sin formulering för att utelämna det faktum.
Rättvisa löner är i rampljuset ganska mycket just nu, med vissa restauranger och företag minskar öppettiderna eller till och med stänga alla tillsammans på grund av brist på intresserade arbetare. Det är företag som Starbucks att se arbetare bilda fackföreningar till följd av låg lön, och Kellogg ersätter cirka 1 400 strejkande arbetare istället för att betala dem mer. T-Mobile har beslutat att höja lönen till ett rimligt minimum här, och man kan säga att de försöker undvika några av de problem som dessa andra företag står inför.
Källor säger att den höjda lönen började 1 december och kommer att gälla för allas nästa lönecheck.