Emoji Çeşitliliği Yeterince İyi mi?

Apple'ın haber odasına göre şirket, genellikle her yılın Eylül ayında halka sunulan en son iOS işletim sistemine daha fazla cinsiyet farklı emojiyi ekliyor.

Şirketin web sitesine göre, bu sonbaharda iPhone ve iPad kullanıcıları için yüzün üzerinde yeni ve yeniden tasarlanmış emoji karakteri sunulacak.

Yeni Karakterler, Daha Fazla Dahil Etme

Apple, her Eylül ayında emoji tekliflerine, mevcut olanlar için daha fazla cinsiyet seçeneğiyle heyecan verici güncellemeler getiriyor. sporcular ve profesyoneller de dahil olmak üzere karakterler, popüler emoji, bayrak ve daha fazla ailenin güzel yeniden tasarımlarını ekler seçenekler.

İlginç bir şekilde, bu çeşitlilik arayışı şirketin liderlik sıralamasında pek görünmüyor.

Apple tarafından 2015 yılında ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na sunulan verilere göre, şirketin 103 yöneticisi ve üst düzey yönetici pozisyonları, yüzde 1'i Hispanik/Latin, yüzde 3,9'u siyahi, yüzde 11,7'si Asyalı ve yüzde 83,5'i Beyaz. Sekiz Apple direktöründen altısı beyazdı.

Bu rakamlar bu yıl biraz arttı ama yine de Apple gibi bir markanın olması gereken noktadan çok uzak.

Apple, çok çeşitli bir şirket olduğunu ve çeşitliliğe değer verdiğini iddia ediyor

Hatta şirketin son videosu “The Human Family”de bazı değerlerini görebiliyoruz. Apple'ın çeşitlilik iddialarının başarıya yönelik dikkatli bir analizini yaparsanız, çıkarımlar göründüğü gibi değildir.

Şirketin çeşitlilik rakamları, çok sayıda düşük ücretli perakende pozisyonunu içeriyor. Biri düşük ücretli Apple Store pozisyonlarını indirir ve yalnızca üst ve üst düzey yönetici pozisyonlarına odaklanırsa, Apple ezici bir şekilde beyaz ve erkek olur.

Çeşitlilik içermeyen bir liderliğe sahip olmanın zorluğu yalnızca Apple'ın sorunu değil

Diğer teknoloji büyük isimleri geçmişte benzer sorunlar yaşadı. Aslında, Facebook kısa süre önce, mevcut yeteneklerin eksikliğinde durmuş çeşitliliği suçladı. Vanity Fair'in Maya Kosoff bir kapsama alanı sağladı Facebook'un yaşadığı bu sözde meydan okuma üzerine.

Rapora göre,

“Geçen yıl, Facebook'un ABD çalışanlarının yüzde 91'i beyaz veya Asyalıydı; 2016'da bu sayı yüzde 90'a düştü. Hispanik ve siyah olan ABD çalışanlarının yüzdesi, 2015'ten bu yana sırasıyla yüzde 4 ve yüzde 2 olarak değişmeden kaldı."

Facebook örneğinde, şirket 15 milyon dolar bağışlamayı planlıyor. Code.orgÖnümüzdeki beş yıl içinde kadınlar ve azınlıklar için kodlama/bilgisayar bilimi derslerine erişimi artırmayı amaçlayan .

Apple, bilime dayalı programları daha geniş çapta kullanılabilir hale getirmek için benzer programlar başlattı. Aslında, bu yılki WWDC'de tanıtılan iPad'deki yeni SWIFT programlama kursu, insanların programlamayı öğrenmesini kolaylaştırıyor.

Ancak bu, şirkette liderlik çeşitliliği oluşturmada uzun bir yol kat etmiyor. Apple gibi şirketler liderlik sıralarında çeşitliliği artırmak için ne yapabilir?

"Farklı Düşünün"ün Apple yönetim kurulu ve liderliği için gelecekte çeşitliliği desteklemek için yalnızca çeşitli emojiler oluşturmaktan daha fazla değer ve anlamı olması umulmaktadır.

Manifatura için Tahmini Emoji mi arıyorsunuz?

Videomuza göz atın!